Undang-undang federal yang dilanggar oleh Montrose Regional Health untuk kedua kalinya, menurut gugatan
GRAND JUNCTION, Colo. (KKCO) – Komisi Persamaan Kesempatan Kerja Amerika Serikat mengajukan gugatan terhadap Montrose Regional Health pada 20 September atas diskriminasi usia dan balas dendam, yang merupakan kali kedua bagi lembaga federal ini mengambil tindakan hukum terhadap rumah sakit tersebut.
Menurut gugatan hukum, perawat tua di Unit Bedah Hari yang Sama/Care Pasca-Anestesi (SDS/PACU) diduga menjadi korban pelecehan oleh dua manajer, termasuk kepala perawat.
“Ada beberapa saksi yang mengatakan bahwa ada komentar yang dibuat oleh dua manajer tingkat tinggi. Hal-hal seperti, ‘kami membutuhkan perawat yang lebih muda untuk mengambil alih unit ini,’ ‘Kami membutuhkan staf yang lebih muda dan lebih bersemangat,’ dan mereka membuat komentar merendahkan terhadap perawat yang lebih tua,” kata Mary O’Neill, Pengacara Regional untuk Distrik Phoenix di EEOC.
Menurut tuntutan hukum tersebut, ketika pekerja yang lebih tua mengeluh tentang diskriminasi, MRH diduga tidak menangani keluhan mereka dan secara terang-terangan memecat beberapa pekerja sebagai balasan.
“Sayangnya, dalam situasi ini, pekerja tua, perawat tua diperlakukan secara tidak adil menurut pendapat kami. Itu adalah tuduhan kami dalam kasus ini, dan itulah yang ditunjukkan oleh investigasi kami. Jadi, kami akan terus maju dan memperjuangkan hak-hak perawat tua ini,” kata O’Neill.
Perilaku yang diduga melanggar Undang-Undang Anti-Diskriminasi Berdasarkan Usia dalam Pekerjaan dan Pasal VII Undang-Undang Hak Asasi Manusia Tahun 1964.
“Saya berharap para pekerja mengetahui bahwa mereka memiliki hak untuk tidak didiskriminasi berdasarkan usia mereka. Bahwa mereka seharusnya dinilai berdasarkan keterampilan mereka, kompetensi mereka, pengalaman mereka, dan keseluruhan keterampilan mereka. Pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi orang yang berusia di atas 40 tahun, sesuai dengan hukum federal,” kata O’Neill.
MRH merespons dengan mengatakan mereka membantah tuduhan tersebut, dan mereka berencana untuk meminta informasi lebih lanjut mengenai klaim tersebut.
Dalam sebuah pernyataan pers, MRH mengatakan: “MRH secara tegas menyangkal tuduhan yang tercantum dalam dokumen tersebut. Sedikit detail yang telah dirilis oleh EEOC saat ini, dan MRH berencana untuk secara resmi meminta informasi tambahan mengenai sifat dari klaim tersebut. Meskipun MRH sangat serius terhadap jenis klaim ini, organisasi tersebut kecewa dan khawatir bahwa EEOC memilih untuk melakukan tindakan hukum mengingat komitmen MRH yang lama dalam menyediakan lingkungan kerja yang hormat dan mendukung.”
O’Neill mengatakan terkadang kasus diskriminasi usia sulit dituntut karena mereka mencoba mencari bukti, namun dia mengatakan kasus ini kuat.
Untuk melihat pernyataan pers dari EEOC, klikdi sini.
- Cara Mendaftar Beasiswa Sekolah Cendekia BAZNAS 2026 dengan Syarat Lengkap - January 19, 2026
- Undang-undang federal yang dilanggar oleh Montrose Regional Health untuk kedua kalinya, menurut gugatan - January 19, 2026
- Charlotte’s Council Tackles Mental Health Crisis in Justice System - January 19, 2026
Leave a Reply